Todo lo que necesitas saber sobre la baja por maternidad y su legalización en España [Guía Completa]
La baja por maternidad es un derecho que tienen las mujeres en España durante el periodo de gestación y tras el parto. Se trata de un permiso retribuido que, en la mayoría de los casos, dura 16 semanas, aunque en algunos casos se puede ampliar. En este artículo, como experto en derecho laboral, quiero hablar sobre la regulación de la baja por maternidad en nuestro país, así como la necesidad de su legalización.
¿Qué dice la Ley?
La baja por maternidad está reconocida en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 48, concretamente se indica que “las trabajadoras tendrán derecho a una suspensión del contrato de trabajo por maternidad de dieciséis semanas”. Este periodo puede ampliarse en el caso de partos múltiples o discapacidad del bebé. Además, también se contempla una protección especial durante el embarazo para evitar situaciones de discriminación.
El problema de la baja no remunerada
A pesar de estar recogida en la ley, la baja por maternidad no siempre es remunerada. Actualmente, muchas mujeres se ven obligadas a solicitar la llamada “baja no remunerada”, ya que algunas empresas no cumplen con la normativa y no pagan a sus empleadas durante su periodo de baja. Esto supone una situación injusta para las trabajadoras, que ven cómo sus ingresos disminuyen considerablemente en un momento de su vida en el que necesitan más recursos económicos, tanto para ellas como para sus hijos.
La necesidad de legalizar la baja por maternidad
La legalización de la baja por maternidad, es decir, obligar a todas las empresas a pagar este permiso retribuido, es una necesidad urgente. Un estudio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) muestra que en España, la tasa de mujeres que abandonan su trabajo tras la baja por maternidad es del 35%. Este dato es preocupante, ya que evidencia que esta ley no se está aplicando correctamente y que las mujeres están siendo discriminadas laboralmente.
Los beneficios de la legalización
La legalización de la baja por maternidad no solo es una medida justa para las trabajadoras sino que, además, tiene beneficios económicos y sociales para el conjunto de la sociedad. Una baja remunerada incide positivamente en la salud emocional de la mujer, que puede dedicar más tiempo a su bebé, y no tener que preocuparse por la situación económica que pueda generar su ausencia del trabajo. Además, un estudio reciente del Banco Interamericano de Desarrollo señala que la baja por maternidad remunerada reduce un 37% la tasa de mortalidad infantil en los países en desarrollo y un 26% en los países desarrollados.
Países que ya lo hacen
Es importante destacar que la legalización de la baja por maternidad ya se ha llevado a cabo en numerosos países. En la Unión Europea, por ejemplo, solo tres países (Austria, Chipre y Malta) no cumplen con la directiva europea que obliga a los estados miembros a conceder un permiso de maternidad de al menos 14 semanas remuneradas.
Conclusión
En conclusión, la baja por maternidad es un derecho de las mujeres que, a pesar de estar regulado por la ley, no siempre es respetado. La legalización de este permiso retribuido es necesaria para proteger a las trabajadoras y a sus hijos, y además tiene beneficios económicos y sociales para toda la sociedad. Desde la perspectiva del derecho laboral, considero que es una obligación de los gobiernos y las empresas garantizar que se respete la ley y se protejan los derechos de las trabajadoras.
