Todo lo que necesitas saber sobre el contrato para legalizar a tu empleada del hogar en España

En la sociedad actual, cada vez es más común encontrar familias que cuentan con ayuda doméstica. Esta ayuda puede ser para la limpieza del hogar, la cocinando, cuidado de niños, entre otras actividades. Sin embargo, muchas veces, estas personas trabajan sin un contrato legal, lo cual puede traer consecuencias legales tanto para el empleador como para el empleado.

¿Qué es un contrato para empleada del hogar?

Un contrato para empleada del hogar es un documento legal que establece los términos y condiciones de la relación laboral entre el empleador y la empleada del hogar. Es importante mencionar que este contrato se rige por la Ley 26844 de empleo doméstico en el Perú.

¿Por qué es importante tener un contrato para empleada del hogar?

Contar con un contrato para empleada del hogar es muy importante para ambas partes. El empleador tiene la seguridad de que está cumpliendo con lo establecido por la ley, y se evita posibles sanciones y multas. Por otro lado, la empleada del hogar tiene la seguridad de contar con un trabajo legal y de recibir los beneficios que establece la ley, como son las gratificaciones y vacaciones pagadas.

¿Qué debe contener el contrato para empleada del hogar?

Sobre la identificación de las partes

En el contrato debe quedar claro la identificación de ambas partes, es decir, el empleador y la empleada del hogar. Se debe incluir el nombre completo, número de DNI o carnet de extranjería y dirección domiciliaria.

Sobre la remuneración y beneficios laborales

El contrato debe establecer la remuneración que recibirá la empleada del hogar. Asimismo, debe señalar que se respetarán todas las condiciones laborales que establece la ley, como son las gratificaciones, vacaciones, CTS, entre otros beneficios.

Sobre el horario y duración del trabajo

En el contrato debe especificarse el horario de trabajo que tendrá la empleada del hogar, así como también se debe incluir la duración del trabajo, ya sea por meses o años. La ley establece que la jornada máxima de trabajo para una empleada del hogar es de 8 horas diarias.

Sobre la responsabilidad en caso de accidentes

El contrato también debe incluir una cláusula sobre la responsabilidad en caso de cualquier accidente laboral que pueda sufrir la empleada del hogar en el domicilio del empleador.

¿Cómo se hace un contrato para empleada del hogar?

El contrato para empleada del hogar se puede hacer de manera sencilla. Lo importante es que contenga todas las cláusulas que establece la ley. Al final del contrato, tanto el empleador como la empleada del hogar deben firmar y colocar la fecha.

Como expertos abogados en este tipo de contratación, recomendamos que se realice este proceso con el apoyo de un profesional, esto con el fin de hacerlo de manera correcta y cumplir con todas las normas que establece la ley.

Conclusión

En resumen, contar con un contrato para empleada del hogar se ha convertido en una necesidad para cualquier empleador que requiera ayuda doméstica. Su importancia radica en el cumplimiento de la ley y en brindar seguridad y beneficios a la empleada del hogar.

• Se recomienda que se tenga un asesoramiento de un abogado.
• En el contrato se deben establecer todas las cláusulas que estipula la Ley de Empleo Doméstico.
• El cumplimiento de la ley beneficia tanto al empleador como a la empleada del hogar.