La historia detrás de la legalización de los sindicatos en EE.UU.: ¿Cuándo y cómo ocurrió?
En Estados Unidos, los sindicatos han desempeñado un papel importante en la protección de los derechos de los trabajadores al mejorar sus salarios, condiciones laborales, y beneficios. Sin embargo, no siempre fue así. La legalización de los sindicatos en Estados Unidos fue un largo y difícil proceso que involucró cambios significativos en la legislación y la opinión pública. En este artículo, exploraremos el camino hacia la legalización de los sindicatos en Estados Unidos.
El Comienzo del Movimiento Sindical en Estados Unidos
La historia del movimiento sindical en Estados Unidos se remonta al siglo XIX, cuando los obreros comenzaban a organizarse en gremios para negociar con sus empleadores por mejoras en sus condiciones laborables. Sin embargo, estos gremios no estaban protegidos por la ley y a menudo se enfrentaban a la hostilidad de las empresas y las autoridades públicas.
En 1886, un grupo de líderes sindicales fundaron la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL, por sus siglas en inglés) con el objetivo de unificar los distintos gremios bajo una misma organización para fortalecer su poder de negociación. La AFL logró un gran éxito en su lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y por obtener el reconocimiento del público en general. Sin embargo, todavía no contaban con la protección legal que necesitaban.
El Desafío Legal de los Sindicatos
La legalización de los sindicatos en Estados Unidos se topó con una resistencia formidable por parte de las empresas y las autoridades públicas. En aquel entonces, muchos empresarios consideraban la organización laboral como una amenaza para la libre empresa y la economía de mercado. Además, muchos estados tenían leyes que prohibían la formación y organización de sindicatos.
El primer intento de lograr una protección legal para los sindicatos fue la Ley Sherman Antitrust de 1890, que prohibía los monopolios y los acuerdos para limitar la competencia. La AFL intentó utilizar esta ley para proteger el derecho de los gremios a negociar colectivamente. Sin embargo, la ley fue interpretada por los tribunales como una prohibición general de la actividad sindical porque se consideraba como una restricción del comercio.
En 1908, la Corte Suprema emitió un fallo clave en el caso de lo que se conoce como “la conspiración de Danbury Hatters”, en el que 200 sombrereros fueron encarcelados por negarse a trabajar con una empresa que estaba en conflicto con su sindicato. La Corte Suprema dictaminó que la AFL y los sombrereros habían conspirado para limitar el comercio, lo que hizo que los líderes sindicales comprendieran que necesitaban una estrategia legal diferente para proteger sus derechos.
El Punto de Inflexión: La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935
El camino hacia la legalización de los sindicatos en Estados Unidos finalmente se allanó con la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935. Esta ley, también conocida como la Ley Wagner, fue la primera en garantizar el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores.
La aprobación de la Ley Wagner fue el resultado de una campaña sostenida por la AFL y otros grupos sindicales que incluyó huelgas, manifestaciones y otras formas de presión pública. La ley estableció el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, a negociar colectivamente y a llevar a cabo actividades sindicales sin temor a represalias. También creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales para supervisar y hacer cumplir la ley.
Conclusion
La legalización de los sindicatos en Estados Unidos fue el resultado de décadas de lucha y presión pública por parte de los líderes sindicales y sus seguidores. Los cambios en la opinión pública, junto con la adopción de leyes que protegían los derechos de los trabajadores, permitieron que los sindicatos florecieran y tuvieran un impacto significativo en la vida laboral y económica de Estados Unidos.
- Los sindicatos comenzaron como gremios en el siglo XIX.
- El AFL fue fundado en 1886.
- El primer intento de lograr una protección legal para los sindicatos fue la Ley Sherman Antitrust de 1890.
- En 1908, la Corte Suprema emitió un fallo clave en el caso de “la conspiración de Danbury Hatters”.
- La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 garantizó el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores.
