El camino hacia la legalización de CC.OO.: Una mirada retrospectiva

En España, el derecho a la libertad sindical es uno de los derechos fundamentales más importantes. La Constitución española de 1978 reconoce el derecho de todos los ciudadanos a la libertad sindical y a la huelga. Pero antes de que estos derechos fueran reconocidos y protegidos, y antes de que los sindicatos pudieran operar legalmente, la situación en España era muy diferente.

La situación antes de la legalización de los sindicatos

En la época de la dictadura franquista, los sindicatos no eran permitidos. Cualquier organización obrera estaba prohibida, y cualquier protesta o huelga era considerada una amenaza al Estado. Los trabajadores no tenían ningún tipo de protección legal y no podían organizarse para defender sus derechos.

En este contexto, se creó la Comisión Obrera Nacional (CON), una organización clandestina destinada a defender los derechos de los trabajadores. La CON se organizó en sindicatos por categorías profesionales y estableció sus propios estatutos.

La legalización de los sindicatos

El proceso de legalización de los sindicatos en España fue largo y complicado. Finalmente, en 1976, se reconoce el derecho a la libertad sindical y el derecho a la huelga en la Ley de Asociación. Sin embargo, el gobierno franquista estableció una serie de restricciones para los sindicatos. No podían afiliarse a partidos políticos y no podían tener un carácter nacional.

En diciembre de 1976, se convoca el Congreso de Unidad Sindical (CUS) con el objetivo de unir a los diferentes sindicatos existentes y crear una única organización que represente a todos los trabajadores. En este congreso, participan diferentes organizaciones, incluyendo la CON.

En la primera sesión del CUS, se acuerda cambiar el nombre de la CON por el de Comisiones Obreras (CCOO). La creación de CCOO fue el primer paso hacia la unificación de las diferentes organizaciones obreras y hacia la creación de un sindicato nacional.

La consolidación de CCOO

En noviembre de 1977, se legaliza CCOO junto con otros sindicatos, como UGT y USO. A partir de este momento, se inicia una época de crecimiento y consolidación de los sindicatos.

CCOO se convirtió en uno de los sindicatos más importantes en España. En las primeras elecciones sindicales que se celebraron en 1978, CCOO obtuvo más de un millón de votos y se consolidó como uno de los principales actores en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Desde su legalización, CCOO ha estado presente en todas las luchas por los derechos laborales y sociales. Ha participado en numerosas huelgas y manifestaciones, defendiendo a los trabajadores frente a la precariedad laboral y las políticas neoliberales.

Conclusiones

La legalización de los sindicatos en España fue un paso importante en la defensa de los derechos de los trabajadores. CCOO es un ejemplo de cómo la lucha y la perseverancia pueden lograr grandes cambios sociales. A pesar de las dificultades y obstáculos, la organización de los trabajadores es fundamental para garantizar un futuro más justo y más protegido para los trabajadores.

Listado de organizaciones sindicales legalizadas en España:

• Comisiones Obreras (CCOO)
• Unión General de Trabajadores (UGT)
• Unión Sindical Obrera (USO)
• Central de Trabajadores de España (CTE)
• Confederación de Sindicatos Unitarios de Trabajadores (CSUT)