¿Está legalizado el sueldo de 900 euros en España? Todo lo que debes saber sobre la normativa laboral actual
En los últimos años, se ha popularizado la idea de que existe un salario mínimo interprofesional en España de 900 euros al mes. Sin embargo, muchos se preguntan si este sueldo está realmente legalizado y si cumple con la normativa laboral del país. En este artículo, como abogado especializado en derecho laboral, trataré de clarificar esta cuestión y explicar qué implica el salario mínimo interprofesional.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que un empleador debe pagar a sus empleados por un trabajo realizado durante una jornada laboral completa. En España, este salario se fija anualmente mediante una ley aprobada por el gobierno y se actualiza en virtud de la evolución económica del país.
En la actualidad, para el año 2021, el SMI en España es de 950 euros al mes en 14 pagas. Esto significa que un trabajador a tiempo completo debe ganar al menos esa cantidad cada mes. Sin embargo, existe la idea errónea de que el salario mínimo es de 900 euros.
¿Por qué se habla tanto del salario de 900 euros?
La razón por la cual se habla tanto del salario de 900 euros se debe a que algunos partidos políticos y ciertos sindicatos han propuesto establecer un salario mínimo de esa cantidad. Sin embargo, esta propuesta nunca ha sido aprobada y, por lo tanto, no es legal.
Es importante resaltar que el SMI es una cifra que se establece por ley y que cualquier salario inferior a ese se considera ilegal. Por lo tanto, el salario de 900 euros no es legal y puede ser objeto de sanciones y multas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué ocurre si una empresa paga menos de 950 euros al mes?
Si una empresa paga a sus trabajadores menos de 950 euros al mes, está incumpliendo la normativa laboral y puede ser sancionada por las autoridades competentes. Además, el trabajador afectado tiene derecho a reclamar el pago de la diferencia y a exigir que se le pague el salario mínimo interprofesional en todo momento.
¿Existen excepciones al salario mínimo interprofesional?
Existen ciertas excepciones al salario mínimo interprofesional, pero son muy específicas y se aplican en casos muy concretos. Por ejemplo, los trabajadores menores de 18 años, los aprendices y los trabajadores con discapacidad pueden percibir un salario inferior al establecido como mínimo.
Sin embargo, en estos casos las excepciones están limitadas por ley y el salario siempre debe garantizar un nivel de vida adecuado y la protección social necesaria. Además, cualquier salario acordado debe ser siempre superior al salario mínimo interprofesional en proporción a las horas trabajadas.
Conclusiones
En resumen, el salario mínimo interprofesional es una cantidad establecida por ley en España, que en la actualidad es de 950 euros al mes en 14 pagas. Cualquier salario inferior a esa cifra se considera ilegal y puede ser objeto de sanciones y multas.
Aunque se ha popularizado la idea de que el salario mínimo es de 900 euros, esto no es cierto y cualquier empresa que pague a sus trabajadores menos de 950 euros está incumpliendo la normativa laboral. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y exijan el pago del salario mínimo interprofesional en todo momento.
