Descubre todo lo que necesitas saber sobre la legalización del enchufismo en España” – Guía completa en la web de legalizaciones

El enchufismo es una práctica que se ha desplegado frecuentemente en distintos ámbitos de la sociedad, incluyendo el empresarial y el político. Aunque existen diversas interpretaciones en cuanto a su significado, en general se refiere a la colocación de personas en posiciones laborales o cargos políticos en base a sus relaciones familiares, amistades o contactos, en lugar de su capacidad y aptitudes.

¿Qué es el enchufismo y por qué es ilegal?

El enchufismo es un fenómeno que pone en tela de juicio la igualdad de oportunidades y la meritocracia en una sociedad. Si las empresas o instituciones públicas continúan permitiendo que se coloquen a personas en puestos en base a su relación con alguien, entonces las mejores habilidades y aptitudes no serán lo que se valore en último término.

El enchufismo, en mayor o menor medida, puede ser considerado como algo ilegal, lo cual depende de las circunstancias que envuelven el caso. Por ejemplo, si se da este tipo de práctica en una empresa privada, en ese caso, es solo definido como un comportamiento ético cuestionable, en lugar de una conducta legal.

El enchufismo es una forma de corrupción, fundamentalmente si se da en organismos públicos. En estos casos, se produce un uso inapropiado del dinero de los contribuyentes, situación que puede desencadenar en una baja calidad de los servicios ofrecidos por esas entidades.

¿Debería legalizarse el enchufismo?

Aunque el enchufismo sigue siendo un problema en muchos países, hay personas que sugieren que se legalice, argumentando que el hecho de que un trabajador tenga un amigo o familiar en una alta posición de la empresa puede ser beneficioso, tanto para el trabajador como para la empresa. En algunos casos, el enchufismo puede proporcionar un mayor grado de confianza y compromiso en el trabajo.

A pesar de todo, la posibilidad de legalizar el enchufismo es uno de los más grandes debates de la sociedad en la actualidad, y es difícil de ser afrontada con respuestas típicas con respecto a legislación. Ya es suficientemente difícil para muchos empleados encontrar trabajo en los ambientes económicos modernos, y el enchufismo no hace más fácil las cosas para ellos. Sin embargo, hay gente que sugiere que el enchufismo debería ser permitido, ya que podría ser algo positivo para las empresas y el crecimiento económico.

Riesgos de legalizar el enchufismo

A pesar de las consideraciones expuestas anteriormente, existen algunos riesgos asociados a legalizar el enchufismo. Uno de ellos es la posibilidad de que los empleadores puedan salirse de los criterios objetivos y justos para la contratación de capital humano, favoreciendo únicamente a aquellas personas con las que tenga relaciones directas, pasando por alto el mérito y el conocimiento requerido para cada puesto de trabajo.

Otro riesgo importante es que puede entorpecer el desempeño y la productividad dentro las empresas, ya que en lugar de motivarse a los empleados para que se esfuercen cada día para hacer un buen trabajo, se estarían consiguiendo descubierto correcciones de las tareas laborales. Esto sólo sería útil para quienes conocen a alguien cercano en la compañía, mientras que el resto de la plantilla se sentiría impotente y desmotivada.

La importancia de la igualdad de oportunidades

La verdadera base de la meritocracia es la igualdad de oportunidades. Los empleadores deben asegurarse de que cada candidato calificado que solicite un puesto de trabajo tenga la posibilidad real de ser considerado, y que prevalezcan sus habilidades y no el hecho de que esté relacionado con alguien interno de la organización.

Cuando la meritocracia se ve perjudicada por el enchufismo, hay menos oportunidades para aquellos que, a pesar de tener capacidades y habilidades únicas, no tienen los contactos necesarios para obtener ese trabajo. La discriminación en la selección de personal puede ser desalentador para los nuevos talentos y esto puede significar la pérdida de muchos talentos y profesionales competentes.

Conclusión

Legalizar el enchufismo no es una solución para reducir la discriminación en la selección de personal. Todo lo contrario, esto podría perjudicar a la economía, manteniendo a trabajadores que no están en su puesto correspondiente simplemente por amistades, en lugar de por sus habilidades y conocimientos. La meritocracia debe prevalecer en cualquier tipo de organización, y las políticas y leyes que la defiendan deberían ser siempre incentivadas. El enchufismo no es algo que se deba normalizar, ya que puede llevar a la corrupción y a la decadencia socio económica de una sociedad en general.