Todo lo que necesitas saber sobre la legalización de contrato de aprendizaje: guía completa y actualizada en 2021

En la actualidad, muchas empresas se han dado cuenta de la ventaja que significa contar con empleados calificados y preparados para desempeñarse en sus actividades diarias. Para ello, han encontrado en el contrato de aprendizaje una herramienta valiosa, tanto para sus negocios como para quienes buscan insertarse en el mundo laboral.

¿Qué es el contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje es un acuerdo entre un empleador y un trabajador que busca que este último adquiera habilidades, destrezas y conocimientos enfocados en una determinada actividad productiva. Se trata de un contrato especial, que se rige por normas específicas, y que permite al trabajador obtener una formación teórico-práctica durante su desempeño laboral.

Es importante resaltar que el contrato de aprendizaje está destinado a jóvenes y adultos que desean adquirir conocimientos y herramientas en aquellas áreas en las que quieren desarrollarse.

Legalización del contrato de aprendizaje

Para que un contrato de aprendizaje sea legal, es necesario que se cumplan una serie de requisitos establecidos por la ley. Uno de ellos es que el trabajador debe estar inscrito en algún programa de formación profesional que sea reconocido por el Estado. De igual manera, el empleador debe cumplir con determinados requisitos en cuanto a la organización, los recursos y la duración de la formación.

Una vez que el empleador y el trabajador han acordado los términos del contrato, este debe ser presentado ante la entidad encargada de la supervisión y control del programa de formación. Este trámite permitirá verificar que el contrato cumpla con todos los requisitos necesarios, y se haya hecho en el marco de la regulación aplicable.

Ventajas del contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje es una herramienta valiosa tanto para el trabajador como para la empresa. Entre las principales ventajas se encuentran:

• El trabajador adquiere conocimientos y habilidades que le serán útiles en su desempeño futuro.
• La formación teórico-práctica se realiza de manera simultánea con el desempeño laboral, lo que permite una mejor asimilación de conceptos.
• Para la empresa, contar con un trabajador formado en sus procesos y procedimientos, reduce los errores y los tiempos en la producción.
• Además, el empleador puede obtener algunos beneficios tributarios y financieros por el hecho de contratar trabajadores en esta modalidad.

Aspectos importantes del contrato de aprendizaje

Es necesario tener en cuenta algunos aspectos importantes al momento de pactar un contrato de aprendizaje:

• La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni mayor a dos años.
• El empleador debe garantizar que la formación sea adecuada y cumpla con los objetivos del programa de formación.
• El trabajador debe recibir una remuneración acorde a la labor desempeñada, y que no sea inferior al salario mínimo que se fije para su actividad.
• En caso de que el trabajador renuncie al contrato antes de cumplir la formación, deberá pagar una multa proporcional al tiempo que le faltaba para finalizar esta.

Es importante recordar que, en caso de que el contrato de aprendizaje no cumpla con los requisitos legales, puede llevar a la imposición de sanciones tanto para el empleador como para el trabajador.

Conclusión

En resumen, el contrato de aprendizaje es una herramienta poderosa para aquellos que desean adquirir habilidades, destrezas y conocimientos en el ámbito laboral. Además, es una posibilidad para las empresas de contar con personal capacitado en sus procesos y procedimientos, lo que redunda en un mejor desempeño y en menor tasa de errores. No obstante, no se puede pasar por alto el cumplimiento de los requisitos y obligaciones legales que rigen este tipo de contrato, para evitar posibles sanciones o perjuicios a las partes implicadas.