Legalizar años cotizados: todo lo que necesitas saber para asegurar tus derechos laborales

En la actualidad, uno de los temas más relevantes en el ámbito laboral es la legalización de los años cotizados. Esto se refiere a la posibilidad de que los trabajadores puedan hacer valer sus años de trabajo para fines de seguridad social, aún cuando no hayan sido reportados por sus empleadores.

¿Por qué es importante legalizar los años cotizados?

La legalización de los años cotizados es un tema crucial para los trabajadores, especialmente para aquellos que han trabajado en condiciones precarias o informales. A través de la legalización de sus años cotizados, estos trabajadores podrían tener acceso a beneficios de seguridad social, como pensiones o atención médica, que de otra manera no estarían disponibles para ellos.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México existe un alto porcentaje de trabajadores que laboran en condiciones informales. Según los últimos datos disponibles, en 2020 esta cifra ascendió al 56.6% de la población ocupada. Esto significa que más de la mitad de los trabajadores en el país no cuentan con un empleo formal, con todas las garantías laborales y de seguridad social que ello implica.

¿Cómo se pueden legalizar los años cotizados?

Legalizar los años cotizados es un proceso que puede variar de acuerdo con las circunstancias de cada trabajador. A continuación, se presentan algunas de las opciones más comunes:

Acudir al IMSS o al ISSSTE

Una de las opciones más recurrentes es acudir al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) para solicitar la legalización de los años cotizados. La persona deberá presentar la documentación necesaria (como constancias de trabajo, recibos de pago, entre otros) que acredite que efectivamente laboró para los empleadores en cuestión. Con esta documentación, el IMSS o ISSSTE puede realizar la verificación correspondiente y legalizar los años cotizados.

Realizar una demanda laboral

Otra opción es realizar una demanda laboral contra el empleador que no reportó los años de trabajo o que incumplió con sus obligaciones laborales. En este caso, el trabajador deberá presentar pruebas que acrediten la relación laboral y los años cotizados (como recibos de pago, correos electrónicos, testimonios de otros trabajadores, entre otros). Si se demuestra que la relación laboral existió y que el empleador no reportó los años de trabajo, un juez puede ordenar la legalización de los años cotizados.

Conclusiones

Legalizar los años cotizados es un proceso importante para los trabajadores, especialmente para aquellos que se han desempeñado en condiciones informales. Si bien existen diversas opciones para hacer valer estos años, es importante recordar que el proceso puede ser complicado y requerir tiempo y recursos. Por ello, es fundamental que los trabajadores estén informados y tengan acceso a asesoría legal para poder ejercer sus derechos y hacer valer sus años de trabajo.

• legalizar los años cotizados es un proceso importante para los trabajadores
• los trabajadores pueden hacer valer sus años de trabajo para fines de seguridad social
• existe un alto porcentaje de trabajadores que laboran en condiciones informales
• el IMSS o el ISSSTE pueden legalizar los años cotizados
• realizar una demanda laboral también es una opción para legalizar los años cotizados
• es fundamental que los trabajadores estén informados y tengan acceso a asesoría legal